执行力贯彻力度对山东三翔重工机械健康发展的影响：

一个上下没有执行力的公司是没有前途的，换句话说，一个没有执行力的国家同样是没有前途的。上面制定了相关政策法规，下面阳奉阴违，很多好的东西到了下面就会变了味，甚至还会起到反作用。一个公司要想长期保持健康平稳的发展势头，相关政策执行到位就显得非常重要。

想来不由得感慨良多，去过很多国外的国家，客观来讲中国人民应该是这个世界最勤劳的人种之一，举国上下的执行力在全世界也是首屈一指，这也是我们国家越来越强大的根本原因之一。可以好不恰当地说，很多中国人一天的劳动量是国外好几个的总和还多，他们干起活来那才叫磨洋工，就不谈执行力的贯彻力度了。

同样，很多国内的企业也面临这样的情况，倒不是因为员工的问题，很多事问题出在公司管理者身上。我伙计上班的企业，老是一副高高在上的样子，感觉给你一份工作是多么了不起的事。出差人员一年到头见不到提成，工资十月份的发六月份的，最气人的是出差费用都是业务员自己垫付的，这个也拖欠，归根结底就是很多人感觉跟着这样的公司干没有前途，自然而然的也就没有多少主动性，一般不出意外公司的执行力也会大打折扣。刚让牛儿跑，不给牛吃草，天下哪有这么好的事。

山东三翔重工有限公司从成立的那天起，就一直非常重视员工的福利问题，工资绝不拖欠，业务人员该给的销售提成一旦客户全款到账随时可以结算，这样工人干起来才有劲。说话算数体现了一个企业最基本的素质，反过来说老板自己说话都不算输，如何服众？每个人出来工作的人都不容易，一般都是上有老下有小的，克扣员工工资，福利待遇，说到底还是你这企业的老板心术不正，公司不会有多大发展的。

山东三翔重工机械在保证员工待遇的同时，非常注重公司政策上下的执行力度。因为公司的管理层非常明白，一个企业如果长期懒散无组织，像一盘散沙一样，其战斗力肯定不行。在平常工作的日子里，公司会不定期的搞些团建活动，放松大家的神经的同时，又促进了公司各部门之间的友好联系，为之后更好的合作打下良好的基础。只有在一个个有竞争氛围的团队内，才能够形成人人争赶上游的领好精神面貌。

公司一直执行严明的奖惩制度，做错了要受罚，同样做得好的公司从来不吝惜物质奖励。只有罚不可以，还必须有与之配套的激励机制，想着法调动员工的积极性才行。如果人人都对自己的工作充满了主动性，对公司颁布的政策执行到位，这个公司一定是一个大有作为的切页，发展会日新月异。反过来讲，公司政策执行不到位，人人都有自己的小算盘，就无法形成一股合力，整日磨洋工，这样的企业不倒闭才怪。一个企业用的生产设备无论多么先进，归根结底还是需要人去操作，所以必须充分保护员工的利益，并以相关政策辅助来调动他们的生产积极性。

综上所述：执行力贯彻力度对山东三翔重工有限公司健康发展有着非常重要的影响，公司领导历来注重保护员工的核心利益，时刻以对待家人的态度待之。如果你来过山东三翔重工机械，你一定会看到大门的正对过有这么一句话：“迈入山东三翔重工的门，就是一家人。”你想想我们公司的执行力度能差吗？